Mi radar de personalidad

Hoy he hecho una especie de test de personalidad que ofrece Talentoday para ver "los comportamientos que tienes y que te podrán ser útiles en tu carrera".

Mis talentos / Área de mejora

• Eres concienzudo y responsable. Se puede confiar en ti para realizar un proyecto.
• Eres organizado y adoptas una estrategia metódica. Puedes organizar tu tiempo para alcanzar tus objetivos.

• Te vendría bien seguir tus metas profesionales hasta el final, te sentirías satisfecho de haber conseguido alcanzar tus objetivos .
• Beneficiarías de centrarte menos en los detalles y de adoptar una estrategia más objetiva para poder identificar los principales temas de tu proyecto.

Motivaciones principales

• Buscas estabilidad. La seguridad en tu trabajo es una prioridad.
• Quieres tener tiempo libre para tus actividades fuera del trabajo.

Personalidad

Los rasgos de personalidad están divididos en 5 grupos: Comunicar (amarillo), Gestionar (azul), Atreverse (rojo), Adaptarse (verde) y Sobrepasarse (violeta).

Comunicar (6.3)

• Facilidad en público (7) Puedes ser reservado pero esto no te impide expresar tus opiniones en público o con gente desconocida.
• Abrirse a otros (7) Eres una persona abierta que toma el tiempo para escuchar a los demás. Eres inquisitivo y te interesas por ideas nuevas.
• Diplomacia (7) Prefieres evitar los conflictos. Expresas tu punto de vista cautelosamente para no ofender a nadie.
• Persuasión (4) Por naturaleza no quieres imponer tus opiniones y persuadir a los demás.

Gestionar (6)

• Dirigir (4) No te sientes cómodo dirigiendo a otros. Por naturaleza, confías en que los otros tomen las decisiones.
• Responsabilidad (9) Estás dispuesto a ser voluntario en tareas nuevas y te gusta ser considerado la clave del éxito.
• Organización (8) Te gusta planear y organizar tu tiempo metódicamente. Te gusta tener control sobre tu agenda.
• Visión (3) Tienes un ojo para el detalle y te gusta las tareas que requieren precisión. A veces te podría faltar objetividad.

Atreverse (5)

• Confianza en si mismo (6) Eres capaz de confiar en tu propio juicio y no tienes miedo cuando no estás seguro.
• Mentalidad independiente (6) Tienes tus propias opiniones pero todavía eres sensible a las críticas.
• Creatividad (4) Prefieres fiarte a una estrategia ya existente y eres mas bien convencional.
• Autonomía (4) No te gusta trabajar sin guías ni instrucciones claras. Te gusta compartir los éxitos.

Adaptarse (6)

• Control al estrés (7) Te es fácil mantener la calma en situaciones estresantes, llevas a cabo los proyectos bajo presión fácilmente.
• Reactividad (7) Tomas tu tiempo para reflexionar para poder abordar las situaciones, pero también eres capaz de reaccionar espontáneamente si es necesario.
• Paciencia (4) Estás a favor de las acciones que te permiten obtener los resultados inmediatamente, no te gusta esperar para recibir resultados concretos.
• Respeto a la autoridad (6) Te gusta mantener un cierto nivel de independencia pero también puedes seguir las instrucciones de tu supervisor.

Sobrepasarse (4.3)

• Determinación (5) Eres capaz de ajustar tus objetivos en situaciones difíciles, prefieres evitar los obstáculos que tener que confrontarlos.
• Ambición (1) Necesitas progresar a tu propio ritmo, tu carrera no es una prioridad.
• Ética laboral (8) Te sientes cómodo durante periodos de actividad intensa, puedes trabajar mucho.
• Competitividad (3) Prefieres evitar situaciones de rivalidad y estás a favor de la colaboración. No te parece necesario ser el mejor.

Motivaciones

Escala de motivaciones:

• Seguridad - Buscas estabilidad. La seguridad en tu trabajo es una prioridad.
• Vida privada / Vida profesional - Quieres tener tiempo libre para tus actividades fuera del trabajo.
• Filantropía - Eres sensible a las causas humanitarias aunque no necesariamente deseas trabajar en ese campo.
• Salario - Quisieras recibir un salario elevado aunque el dinero no es un objetivo.
• Necesidad de relaciones - Te gusta tener contacto con otros aunque también puedas progresar solo.
• Necesidad de variedad - Te gusta centrarte en una actividad principal, la variedad de tareas es menos importante.
• Necesidad de pertenecer - No sientes la necesidad de ser parte de un grupo o red, eres independiente.
• Reconocimiento social - No te motiva la idea de ser parte de una empresa reputable o tener un puesto prestigioso.